Le secrétaire général de l’Alliance syndicale des travailleurs (AST) d’Ericsson Côte d’Ivoire, Francis Koné, a dénoncé jeudi au siège du Synapostel à Abidjan une série de licenciements jugés abusifs, ainsi que des violations répétées du droit du travail par la direction locale de l’entreprise.

Face à la presse, il a rappelé que depuis environ cinq ans, les travailleurs sont engagés dans des échanges avec la direction autour de plusieurs irrégularités, notamment des inégalités de traitement salarial. Selon lui, certains employés percevaient un treizième mois tandis que d’autres en étaient exclus, une situation finalement corrigée après deux années de discussions et une procédure judiciaire.

Cependant, les tensions demeurent. Le syndicaliste évoque notamment des ponctions salariales jugées injustifiées, malgré un audit réalisé par le cabinet EY qui aurait mis en évidence des manquements aux dispositions légales. Un protocole d’accord signé en 2023 devant la justice pour corriger ces dysfonctionnements serait, selon lui, toujours resté sans effet.

Le point de crispation majeur concerne une procédure de licenciement pour motif économique visant 11 employés. Le syndicat conteste sa régularité, affirmant ne pas avoir été associé à la définition des critères de sélection, en violation des textes en vigueur. Trois délégués syndicaux figurent parmi les personnes concernées, ce que Francis Koné qualifie de « discrimination syndicale ». Il rappelle que le licenciement de représentants du personnel nécessite l’autorisation préalable de l’inspection du travail.

Remettant en cause le motif économique avancé, le syndicat affirme que l’entreprise afficherait pourtant une situation financière « stable, voire bénéficiaire », avec des profits estimés à plus de 2,5 milliards de FCFA et des contrats récents évalués à près de 13 milliards de FCFA. Il dénonce également des incohérences dans la gestion des ressources humaines, notamment le remplacement de profils expérimentés par des agents moins qualifiés ou encore la délocalisation de certains postes.

Pour sa part, le secrétaire général du SYNAPOSTEL, Ahoké Arsène, a appelé à la mise en place d’un socle social afin d’éviter l’escalade du conflit. Il déplore le refus de l’employeur d’ouvrir un véritable dialogue, estimant que les décisions seraient déjà actées et que la restructuration servirait de « prétexte ».

« Ce que nous contestons, ce n’est pas la restructuration en soi, mais la procédure qui ne respecte pas les textes en vigueur », a-t-il insisté.

Face à cette situation, les travailleurs exigent l’arrêt immédiat des licenciements, le respect des accords signés et l’ouverture d’un dialogue inclusif. Ils ont déclenché une grève de 48 heures pour contraindre la direction à la négociation.

Le syndicat affirme par ailleurs que les décisions du Conseil national du dialogue social (CNDS) auraient été ignorées, alors même que l’instance aurait émis un avis défavorable sur la procédure, confirmant selon eux le caractère abusif des licenciements. Les travailleurs disent également avoir saisi la direction internationale du groupe et réclament un alignement des conditions de travail sur celles des autres filiales, notamment au Sénégal.