Le Conseil du Café Cacao (CCC) arrêtera-t-il un jour avec de se parfumer à l’odeur des scandales ? Cette interrogation est d’autant plus opportune que les premiers résultats d’un audit récemment réalisé donnent froid dans le dos.

Le Conseil du Café Cacao (CCC) rattrapé par le rattrapage

La direction du Conseil du Café Cacao (CCC) a changé de titulaire en août dernier. N’empêche que l’organe de gestion du maillon essentiel de l’économie ivoirienne peine à sortir de cette zone de turbulences qui l’a plongé dans une crise sans précédent. Le président Alassane Ouattara avait limogé l’ancienne directrice générale, Mme Massandjé Touré – Litsé pour « mauvaise gestion ». Celle-ci avait donc été remplacée, début août, par Yves Brahima Koné.

Un cabinet KPMG avait par ailleurs été commis pour auditer le secteur afin d’en établir un diagnostic exhaustif du profond malaise qui y règne. Dans la première partie de son rapport d’audit, le cabinet avait, en effet, révélé des dettes d’opérateurs pour des contrats non exécutés évalués à 65 milliards de FCFA. L'audit laisse également entrevoir un népotisme (rattrapage) outrancier dans le recrutement du personnel. Père, mère, enfants, belle-mère, beau-frère, ou même des jumeaux travaillent tous au sein du CCC. Plusieurs agents avaient alors été recrutés sans avoir préalablement déposé un Curriculum Vitae (CV). Et pire, la direction des ressources humaines n’a, jusque-là, reçu aucun dossier des arrivants.

Outre l’effectif pléthorique d’employés, nouveaux et anciens sont mis sur le même pied d’égalité, à telle enseigne que des employés de niveau d’étude de 3ème, Baccalauréat, Bac +2 ou même Bac +4 sont tous logés dans la catégorie d'agent de maîtrise... Lire l'article à la source