Optimiser le traitement des prestations sociales et accélérer les démarches des fonctionnaires ivoiriens : tel est l’objectif des séances d'information et d'échanges lancées par l’IPS-CGRAE à son agence de Cocody. Cette initiative cible directement les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des structures affiliées, maillons essentiels de la chaîne.

Le constat : Des erreurs administratives qui coûtent cher aux assurés

Actuellement, trop de dossiers de prestations sociales sont encore rejetés ou bloqués. En cause ? Des pièces manquantes, des données obsolètes ou des erreurs de constitution qui retardent le paiement des pensions et pénalisent les futurs retraités.

« Notre responsabilité collective, IPS-CGRAE, DRH et fonctionnaires, est d’agir sur les causes plutôt que d’en subir les conséquences. » — Siriki Diarrassouba, Directeur Général Adjoint de l’IPS-CGRAE.

Une formule clé : Anticiper la retraite dès le premier jour de service

Représentant le Directeur Général Abdrahamane Tiémoko Berté, M. Diarrassouba a rappelé une vérité essentielle : la préparation de la retraite commence dès le recrutement de l'agent, et non à la fin de sa carrière. Cela exige :

1. Une mise à jour régulière et fiable des données administratives.
2. Une rigueur absolue dans la constitution des dossiers.
3. Le respect strict des procédures en vigueur.

Au programme de ces sessions de travail

Pour harmoniser les pratiques et fluidifier les parcours, les participants planchent sur plusieurs thématiques cruciales :

1. La retraite complémentaire par capitalisation : mieux en comprendre les rouages.
2. La mise à jour des données : fiabiliser les informations des agents tout au long de leur carrière.
3. Les standards de conformité : maîtriser les exigences de l'IPS-CGRAE pour éviter les rejets.

L'administration espère que ces échanges « ouverts, francs et constructifs » permettront de bâtir une protection sociale plus agile, performante et accessible à tous les serviteurs de l'État.