Pour aligner la formation professionnelle sur les réalités économiques de la Côte d'Ivoire, l'Agence nationale de la formation professionnelle (Agefop) a présenté, le 18 juin à la Primature, les conclusions de la phase pilote de l'Étude d'identification des besoins en compétences (EIBC). Un virage stratégique majeur pour rompre avec l'inadéquation entre l'école et l'emploi.

Rompre avec le paradoxe de la croissance sans emploi

Malgré une croissance économique robuste de 5,6 % en moyenne entre 2019 et 2024, le marché du travail ivoirien reste marqué par de profonds déséquilibres : un chômage urbain persistant, un sous-emploi touchant 25 % des actifs et un secteur informel qui absorbe près de 90 % des travailleurs. Pour le gouvernement, le diagnostic est clair : l'offre de formation actuelle ne répond pas aux besoins réels des entreprises.

C'est pour corriger cette trajectoire que l'Agefop a déployé une méthodologie scientifique rigoureuse. Coordonnée par le Prof. Koutou Claude, conseiller technique, l'enquête a mobilisé des approches qualitatives et statistiques auprès de 1 013 structures (453 entreprises formelles et 560 unités informelles). Les recherches se sont concentrées sur trois zones stratégiques : Yopougon, le Sud-Comoé et le Grand Nord (Poro, Tchologo, Bagoué).

Une cartographie précise des besoins par région

L'étude révèle que les compétences recherchées varient fortement selon les territoires :

1. À Yopougon : Forte tension sur les métiers de techniciens de maintenance et de conducteurs routiers.
2. Dans le Sud-Comoé : Demande accrue dans l'agro-industrie, l'hôtellerie et le marketing digital.
3. Dans les régions du Nord : Besoins ciblés sur les techniciens en irrigation, la logistique et la gestion des points de vente informels.

L'essor des Soft Skills : Au-delà de l'expertise technique, les recruteurs plébiscitent désormais les compétences transversales. L'esprit d'initiative, l’adaptabilité, la résilience et l'aisance relationnelle sont devenus des critères d'embauche déterminants.

Des données solides pour orienter l'action publique

Présent à la cérémonie, le Dr Eugène Aka Aouélé, président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), s'est félicité de cette démarche méthodique initiée le 14 mars 2025 à Grand-Bassam. Selon lui, le Sud-Comoé a prouvé que l'adéquation formation-emploi n'est plus une utopie mais une construction basée sur des données réelles. Il a également salué l'intégration de la Validation des acquis de l'expérience (VAE), levier essentiel pour officialiser les compétences du secteur informel.

Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Adama Kamara, a quant à lui rappelé la philosophie de cette réforme en citant Benjamin Franklin : « Investir dans la connaissance rapporte les meilleurs intérêts ».

« Former sans comprendre, c'est risquer de mobiliser des ressources sans impact réel. À travers l’Agefop, nous avons fait le choix de l’écoute avant celui de l’action. Il nous fallait des données solides qui parlent vrai », a martelé le ministre.

Ces indicateurs permettront de réviser les curricula, d'orienter les investissements publics et de resserrer les liens entre les centres de formation et le secteur privé.

Focus / Karitia Coulibaly de Meideros : « Un investissement stratégique pour la compétitivité nationale »

Devant le parterre de partenaires institutionnels, la directrice générale de l’Agefop, Karitia Coulibaly de Meideros, a porté cette réforme au rang de transformation structurelle du lien entre formation, emploi et territoires.

Inscrivant cette initiative dans la vision du président Alassane Ouattara, elle a rappelé que la formation professionnelle ne doit plus être perçue comme un simple ajustement sectoriel, mais comme un « investissement stratégique au service de la compétitivité nationale, de l’inclusion sociale et de la prospérité durable ».

Pour la directrice générale, l'innovation du Passeport-Compétences repose sur sa double lecture, à la fois sectorielle et territoriale. Elle a conclu en appelant à une union sacrée entre l'État, les collectivités, le secteur privé et les bailleurs de fonds pour transformer ce dispositif technique en un véritable projet de transformation nationale.