Le secteur privé ivoirien affiche des avancées notables en matière d’inclusion. Selon le président du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), Ibrahim Konaté, 8 300 personnes en situation de handicap sont aujourd’hui insérées dans les entreprises privées, contre 6 500 en 2021. Une progression de 1 800 bénéficiaires qui témoigne d’un effort réel, même si des défis subsistent.

Face à la presse, lors de la tribune « Tout savoir sur » initiée par le Centre d’information et de communication gouvernementale (CICG), le responsable du FIPPSH a salué ces résultats qu’il qualifie d’encourageants. Toutefois, il a tenu à nuancer : au regard des près de 500 000 personnes concernées en Côte d’Ivoire, la marge de progression reste importante.

Dans son intervention, Ibrahim Konaté a rappelé que cette dynamique s’inscrit dans un cadre légal solide. La Constitution de la IIIe République garantit en effet la protection des personnes en situation de handicap, notamment à travers son article 33 qui proscrit toute discrimination et encourage leur intégration dans tous les secteurs d’activité.

Sur le terrain, des mesures concrètes soutiennent cette ambition. Le dispositif réglementaire impose aux entreprises une obligation d’embauche : au moins une personne pour les structures de moins de 100 employés, et 2 % de l’effectif pour celles dépassant ce seuil.

Mais au-delà des obligations, c’est une logique d’accompagnement qui prévaut. Les entreprises non conformes doivent contribuer financièrement au FIPPSH, un mécanisme destiné à financer des actions d’accessibilité, comme l’aménagement de rampes ou l’adaptation des postes de travail.

Le président du Fonds a d’ailleurs annoncé le démarrage effectif du recouvrement de ces contributions, tout en promettant une intensification des campagnes de sensibilisation pour renforcer l’adhésion des entreprises.

En ligne de mire : une meilleure connaissance des données sur l’emploi des personnes en situation de handicap et un changement durable des mentalités, pour une inclusion professionnelle véritablement effective en Côte d’Ivoire.