Réuni en Conseil des ministres le mercredi 15 avril 2026 au Palais présidentiel d'Abidjan-Plateau, le gouvernement ivoirien a franchi une étape majeure dans la régulation sociale. Sous l'égide du ministère de l'Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, 11 nouveaux décrets ont été adoptés pour mettre en œuvre les dispositions de la loi de 2015 portant Code du travail.

Ce qui change pour les entreprises et les salariés

Selon le porte-parole du gouvernement, Amadou Coulibaly, ces textes encadrent des piliers essentiels de la vie professionnelle. Les mesures se répartissent comme suit :

1. Gestion contractuelle : Nouvelles directives sur les contrats de travail, les durées de préavis en cas de rupture et le travail à temps partiel.
2. Dialogue et organisation interne : Fixation des règles relatives au comité d'entreprise, à la procédure de conciliation des conflits collectifs et à la mise à jour du règlement intérieur.
3. Santé et sécurité : Obligations renforcées concernant les services de santé au travail, les mesures d'hygiène et les conditions de logement des travailleurs permanents par l'employeur.
4. Administration : Standardisation du modèle du registre d'employeur et des conventions collectives.

L'objectif : Équilibre entre droits et productivité

L'enjeu de cette réforme dépasse la simple administration. Pour Amadou Coulibaly, ces décrets visent à harmoniser les intérêts des deux parties :

« Ces textes organisent le renforcement des droits des travailleurs et leur participation à la vie de l'entreprise, tout en garantissant le développement d'emplois productifs, décents et respectueux de la dignité humaine. »

En clarifiant les règles du jeu, l'État espère ainsi favoriser un climat social apaisé, indispensable à la croissance économique et à la sécurité des employés.