Une semaine de jours de congés ou du télétravail. C'est ce que propose une entreprise américaine à destination de ses salariés qui adoptent un chien ou un chat.
Une société de marketing de Minneapolis aux Etats-Unis propose à ses employés un "congé maternité" ou du télétravail pendant une semaine pour accueillir de nouveaux chiens ou chats. Visiblement soucieuse du bien-être des bêtes à poils et de ses 85 salariés, la direction justifie au New York Times cette mesure qu'elle qualifie d'"évidente". Allison McMenimen, vice-présidente de la société Nina Hale, qui a œuvré pour l'adoption de ce droit insolite affirme au journal : "L'idée d'offrir des avantages qui aident simplement à garder les employés au bureau, c'est fini."
Avec cette politique avantageuse, l'entreprise espère ainsi attirer de nouvelles recrues et fidéliser ses salariés en poste. Elle surfe ainsi sur la stratégie adoptée par certaines firmes américaines qui proposent des salles de sport, des garderies au travail ou encore des repas gastronomiques à leurs salariés, rapporte le New York Times.
UNE SEMAINE "CRUCIALE"
L'idée d'autoriser des jours de congés ou du télétravail pour s'occuper d'un nouvel animal domestique est venue progressivement à la direction après les demandes successives de plusieurs employés de Nina Hale. Ceux-ci demandaient de travailler à domicile pour veiller sur leur chien et chat tout juste adopté. La mesure est devenue officielle en juillet.
"Pour beaucoup de gens, leurs animaux de compagnie sont leurs enfants", estime Mme McMenimen, qui envisage à son tour de profiter de ce congé "maternité" d'une semaine pour accueillir un animal domestique.
Mc Carthy fait partie des premiers salariés à avoir bénéficié de ces jours de "paternité". Il en avait fait la demande après avoir eu le cœur lourd de laisser son chien de deux mois seul chez lui. Il ne l'a jamais regretté, mettant à profit ces quelques jours pour éduquer le chiot et le sociabiliser avec les autres toutous de son immeuble. "Cette première semaine est cruciale", assure-t-il.
Topsante.com
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