Harcèlement et discrimination au travail : la Sodexam se dote d’une politique de lutte contre le fléau

En application des dispositions des articles 4 et 5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 contre le harcèlement et la discrimination en milieu du travail, la direction générale de la Sodexam a procédé le 30 novembre 2020 au lancement de sa politique de lutte contre ces fléaux. En présence de la secrétaire d’État chargée de l’Autonomisation des femmes, Myss Belmonde Dogo.

La cérémonie qui a eu lieu à la salle polyvalente « Georges Philippe Ezaley » au siège de la Sodexam, route de l’aéroport, s’inscrit dans la volonté du directeur général, Jean-Louis Moulot, de préserver ses collaborateurs de toute forme de harcèlement et de discrimination. Afin de garantir à ses derniers des conditions de travail de qualité, de respect et de dignité. Mais aussi un environnement professionnel libre de tout acte de harcèlement et de discrimination, avec pour objectif la « tolérance zéro ».

Le directeur général promet toutefois la confidentialité dans le traitement des cas de harcèlement. Avec ces dispositions, la Sodexam met en application le principe du respect, de la dignité et de l’équité dans le traitement des travailleurs.

« Aucune décision concernant l’embauche, la conduite et la répartition du travail, la formation professionnelle, l’avancement, la promotion, la rémunération, l’octroi d’avantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail ne doit être motivée par des comportements discriminatoires », précise le directeur général, Jean-Louis Moulot.

La secrétaire d’État, Myss Belmonde Dogo, a, pour sa part, salué l’initiative du directeur général de la Sodexam qui, dit-elle, « érige encore une fois cette structure au rang de celles qui ont compris cet enjeu. D’abord en procédant à l’installation d’un comité de Santé et Sécurité au Travail en juillet 2019, puis en adoptant ce jour cette politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination en milieu de travail », se félicite la secrétaire d’État. Pour elle Jean Louis Moulot fait partir des rares responsables d'entreprises qui ont quitté le chemin des décisions pour être dans l'action.

« Monsieur le directeur général, je voudrais vous féliciter pour ces actions notables et vous encourager à aller plus loin, car je connais vos ambitions pour cette structure, pour vos collaborateurs et pour l’aviation civile en général », a indiqué Myss Belmonde Dogo. Qui promet de se tenir aux côtés des entreprises, notamment la Sodexam, pour relever le défi de zéro harcèlement et discrimination dans le milieu du travail.